Estresse, baixa produtividade e afastamentos estão custando caro à sua empresa?
Esses problemas têm origem em riscos psicossociais não gerenciados — que agora passam a ser exigidos pela nova NR-1.
Comunicação interna estratégica e cultura organizacional alinhadas fortalecem a saúde mental corporativa — impulsionando engajamento, produtividade e os resultados do seu negócio.
“Empresas prosperam quando entendem que saúde mental e produtividade caminham juntas.”
— Carol Ramos
“Fazer a gestão dos riscos invisíveis vai muito além de cuidar da saúde mental dos funcionários, mas de resguardar a empresa juridicamente“
O que está acontecendo dentro da sua empresa — mesmo que você ainda não veja
Afastamentos por burnout, conflitos internos, queda de produtividade, alta rotatividade e dificuldade de engajar equipes não surgem do nada.
São sinais de riscos psicossociais não identificados, de falhas na comunicação interna e de uma cultura organizacional desalinhada.
Com a atualização da NR-1, esses riscos deixam de ser apenas um problema de clima interno e passam a ser também uma responsabilidade legal da empresa.
Ignorar esse cenário gera custo, insegurança jurídica e perda de desempenho.
Números assustam
Obrigatoriedade
A Portaria 1419/2024 incluiu na NR-1 a obrigatoriedade da gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho, colocando o funcionário no centro das avaliações.
Estão obrigadas a fazer essa gestão:
Todas as empresas com funcionários regidos pela CLT, independentemente do porte, precisam fazer a Análise dos Riscos Psicossociais – ARP – como parte integrante do PGR;
Exceções: MEI, EPP e ME com graus de risco 1 ou 2, com inexistência total de riscos, inclusive psicossociais.
Comunicação Interna como alicerce da saúde mental
Autoral, desenvolvido pela jornalista e ergonomista Carol Ramos, o Método RAIZ™ parte de uma premissa simples — e frequentemente ignorada pelas empresas:
A saúde mental no trabalho é consequência direta das relações, da comunicação interpessoal, da cultura e da forma como o trabalho é organizado e conduzido pelas lideranças.
O Método RAIZ™ conecta comunicação interna, cultura organizacional e saúde mental para revelar riscos invisíveis, antes que eles virem custos, passivos trabalhistas e prejuízos operacionais.
Nosso Ecossistema de Soluções
Para ajudar empresas a cuidarem da comunicação e saúde organizacional de forma prática e estratégica, criamos nosso Ecossistema de Soluções em Saúde Organizacional™.
Um modelo completo, com quatro níveis de entrega, que acompanha a maturidade e a necessidade real de cada tipo e porte de empresa.
Método RAIZ™
Diagnóstico completo + plano de ação sistêmico
Integramos comunicação interna, cultura e saúde mental para criar um plano estratégico completo, alinhado à NR-1 e à realidade do negócio.
Sua empresa recebe:
Raio-X completo da comunicação interna
Diagnóstico cultural e emocional do ambiente
Avaliação dos riscos psicossociais – laudo para NR-1
Plano integrado de ações (CI + Cultura + Saúde Mental)
Diretrizes para prevenção de riscos e fortalecimento do ambiente
Ideal para: empresas que desejam transformar o ambiente de trabalho de forma estruturada — alinhando três importantes atores estratégicos de gestão.
Raio X Sistêmico
Diagnóstico claro dos pontos de atenção
Além dos riscos psicossociais, avaliamos comunicação interna e cultura/clima — três fatores que mais influenciam o comportamento e o resultado das equipes.
Sua empresa recebe:
- Análise da comunicação interna
- Levantamento dos riscos psicossociais
- Diagnóstico de cultura e clima
- Mapa Integrado dos Riscos Invisíveis
- Insights claros para tomada de decisão
Ideal para: empresas que querem entender profundamente seu ambiente antes de planejar mudanças.
Blindagem Legal NR-1
Cumprir a Lei – Saúde Mental Corporativa
A NR-1 exige que todas as empresas realizem a avaliação dos fatores de riscos psicossociais do ambiente de trabalho.
Nós fazemos isso por você, com metodologia validada, clareza técnica e linguagem acessível.
Sua empresa recebe:
Mapeamento dos riscos psicossociais
Laudo técnico com validade jurídica
Classificação dos riscos identificados
Plano de gerenciamento exigido pela NR-1
Orientações para anexar ao PGR
Ideal para: empresas que desejam cumprir a lei e reduzir passivos trabalhistas.
RAIZ Continuum™
Implementação e acompanhamento
Com o plano pronto, agora é hora de executar.
Com o RAIZ Continuum™, sua empresa conta com acompanhamento profissional contínuo para garantir que a transformação realmente aconteça.
Sua empresa recebe:
-
Acompanhamento da implementação do plano
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Reuniões mensais com líderes
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Visitas técnicas (presenciais ou híbridas)
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Monitoramento de indicadores (KPIs)
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Revisões trimestrais e ajustes estratégicos
Ideal para: empresas que buscam constância, maturidade organizacional e resultados sustentáveis.
Fazer o gerenciamento dos riscos invisíveis da sua empresa, além de estratégico para a gestão, é uma evidência preventiva para reduzir riscos legais, tributários e passivos trabalhistas.
Mais do que cumprir a NR-1, é transformar a saúde mental em vantagem competitiva, por meio de uma comunicação estratégica e uma cultura organizacional forte.
Sinais de que sua empresa já está sendo impactada
✔️ Falta de clareza sobre a saúde mental das equipes
✔️ Aumento de afastamentos por estresse, ansiedade e burnout
✔️ Falhas na comunicação interna que geram conflitos
✔️ Ambiente organizacional desmotivado
✔️ Queda de produtividade e desempenho coletivo
✔️ Turnover elevado e perda de talentos
O que precisa ser feito antes que o problema aumente
✔️ Identificar e gerenciar riscos psicossociais
✔️ Atender às exigências da NR-1 com segurança jurídica
✔️ Fortalecer a comunicação interna e a cultura organizacional
✔️ Criar um ambiente saudável, produtivo e sustentável
Outros serviços
🔴 Trilha NR-1 & Riscos Psicossociais
Consciência, obrigatoriedade e tomada de decisão
Palestras voltadas a empresários, lideranças e áreas técnicas para esclarecer o que mudou com a nova NR-1, o que são riscos psicossociais na prática e como preveni-los antes que se transformem em afastamentos, multas ou passivos trabalhistas.
Temas possíveis:
- NR-1 na Prática — o que é obrigatório e como sua empresa deve agir
- Riscos Invisíveis no Ambiente de Trabalho
- Quando o Trabalho Adoece — riscos psicossociais e prejuízos silenciosos
🧠 Trilha Saúde Mental no Trabalho
Educar sem psicologizar
Aqui o foco é ampliar a compreensão sobre saúde mental no ambiente corporativo, mostrando que o adoecimento não é fragilidade individual, mas consequência direta da forma como o trabalho é organizado, comunicado e vivido no dia a dia.
Temas possíveis:
- Saúde Mental Não É Fragilidade — é ambiente e gestão
- Burnout Não Surge do Nada
- Do Estresse ao Afastamento — onde a empresa perde pessoas e resultado
🗣️ Trilha Comunicação Interna Estratégica
Comunicação que protege pessoas e resultados
Esta trilha apresenta a comunicação interna como alicerce da saúde mental corporativa, demonstrando como ruídos, silêncios e mensagens ambíguas se tornam fatores de risco psicossocial — e como uma comunicação estratégica atua como prevenção.
Temas possíveis:
- Comunicação Que Protege — o papel da comunicação interna na prevenção de riscos
- Comunicação Interna Não É Perfumaria — é estratégia de negócio
- O Que Não É Dito Também Adoece — ruídos, silêncios e conflitos
🌱 Trilha Cultura & Liderança
Comportamento, relações e ambiente saudável
Palestras que abordam cultura organizacional, relações de trabalho e liderança como fatores decisivos para a saúde mental, a produtividade e a sustentabilidade do negócio.
Temas possíveis:
- Cultura Não É Discurso — é comportamento diário
- Empatia Que Gera Resultado — relações saudáveis e criatividade
- Comunicação Sem Violência — redução de conflitos no ambiente corporativo
🔎 Importante saber
As palestras e trilhas:
- são personalizadas conforme o porte da empresa e o público
- podem ser adaptadas para lideranças, equipes ou eventos corporativos
- podem evoluir para workshops, programas contínuos ou projetos estratégicos, integrados ao Ecossistema de Soluções em Saúde Organizacional™
Cuidar das pessoas é estratégico. Comunicar esse cuidado também é.
Nosso serviço de Assessoria de Imprensa posiciona sua empresa como referência em saúde organizacional, cuidado com pessoas e gestão responsável, fortalecendo a marca empregadora e ampliando a credibilidade institucional.
Objetivos
Posicionamento estratégico da marca como investidora em saúde mental corporativa
Fortalecimento da marca empregadora (employer branding)
Construção de reputação positiva junto à imprensa, mercado e sociedade
Ampliação da visibilidade institucional de forma ética, consistente e estratégica
👉 Não se trata apenas de aparecer na mídia, mas de aparecer com propósito, coerência e credibilidade.
Nosso Diferencial
A condução do serviço é feita por Carol Ramos, jornalista com mais de 20 anos de experiência em Assessoria de Imprensa, comunicação institucional e posicionamento estratégico de marcas.
Essa expertise garante:
leitura jornalística apurada
narrativa alinhada à estratégia do negócio
relacionamento qualificado com a imprensa
mensagens claras, responsáveis e bem posicionadas
Tudo conectado aos pilares da saúde organizacional, comunicação interna e cultura.
Quando contratar
Após investir em ações de saúde mental, cultura ou comunicação interna
Quando deseja fortalecer sua imagem como empresa responsável e moderna
Para se diferenciar no mercado e atrair talentos
Para transformar ações internas em reputação externa consistente
Obs:
A Assessoria de Imprensa é um serviço complementar, integrado ao Ecossistema de Soluções em Saúde Organizacional™, potencializando os resultados das ações internas e ampliando seu impacto para fora da empresa.
As ações in corpore contribuem para a saúde integral dos funcionários. Mais do que momentos de pausa e relaxamento, as práticas promovem melhorias significativas na saúde organizacional.
Podem ser contratadas de forma pontual ou em pacotes mensais e recorrentes.
Algumas modalidades oferecidas:
- Yoga Laboral
- Meditação Guiada
- Quick Massage
- Rodas de Conversa
- Reiki
- Auriculoterapia
- Técnicas Antiestresse
Todas as ações são registradas, fotografadas e entregues à empresa.
Ação prática e estratégica de análise do clima organizacional, realizada diretamente no ambiente laboral. A partir da observação comportamental e da escuta ativa, identificamos fatores de risco psicossociais, muitas vezes invisíveis no dia a dia da operação.
O cliente recebe:
- Um relatório técnico com os riscos identificados
- Uma sugestão de plano de ação
- Termo de ciência assinado pelos funcionários.
OBS: o documento pode ser utilizado como evidência da promoção de ações preventivas.
Atuamos na SIPAT - Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - levando a conscientização sobre como a saúde mental é indispensável na prevenção de acidentes e doenças do trabalho.
Como Ergonomia é um tema central na SIPAT, falar sobre riscos psicossociais e saúde mental é essencial na pauta desta ação.
Te ajudamos a fazer uma SIPAT diferente e inesquecível para os seus funcionários.
Oferecemos treinamentos técnicos e práticos focados em fortalecer o clima e a saúde organizacional das equipes. O que, consequentemente, reflete na melhoria da produtividade e a diminuição de afastamentos e do absenteísmo.
Nossos treinamentos promovem consciência e transformação no ambiente de trabalho.
Análise pontual, específica, de um setor, cargo ou risco em particular. Pode ter sido solicitada pelo Ministério Público, devido a alguma queixa de funcionário ou por uma demanda jurídica.
O laudo ergonômico é assinado tecnicamente, e pode servir como evidência jurídica.
Consultar disponibilidade.
Sobre a NR-1
Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE;
Estabelece diretrizes obrigatórias para segurança e a saúde no trabalho;
A última atualização (2024) passou a exigir a inclusão da gestão dos riscos psicossociais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR;
Vigora em caráter educativo e passa a ser obrigatória a partir de 26 de maio de 2026 – sendo passível de fiscalização e multa.
Saia na frente! Comece agora!
Quem é Carol Ramos
- Jornalista com 20 anos de carreira
- Certificada em Análise de Riscos Psicossociais (NR-1)
- Pós-graduanda em Ergonomia
- Especialista em Antropologia e Gestão de Marketing
- Empresária @sinaisterapias @nextleveltreina
“Sofri na pele os efeitos do burnout. Me afastei do mercado e dediquei meu tempo ao estudo sobre saúde mental e bem-estar. Nesse momento, redescobri o meu propósito: Ajudar empresas a prosperarem, mostrando que saúde mental e produtividade podem e devem caminhar juntas.”
Opinião dos nossos clientes
Nossa maior recompensa é receber depoimentos como esses!
Confira alguns deles.
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